Liderazgo emprendedor y comportamiento laboral innovador en las Mipymes de Imbabura

Entrepreneurial leadership and innovative work behavior in MSMEs of Imbabura

Resumen

Resumen
El estudio analiza el vínculo entre el liderazgo emprendedor y el comportamiento innovador de los trabajadores en Mipymes del sector servicios en Imbabura, Ecuador. Mediante un enfoque cuantitativo y diseño correlacional, se encuestó a 383 empleados. Las escalas empleadas demostraron fiabilidad y validez. Los resultados evidencian una relación positiva y significativa entre ambas variables, destacando el rol del liderazgo emprendedor como motor de innovación en el entorno laboral de las pequeñas y medianas empresas.
Palabras clave: liderazgo emprendedor; comportamiento laboral innovador; mipymes; creatividad organizacional

Abstract
This study examines the relationship between entrepreneurial leadership and employees’ innovative behavior in service-sector MSMEs in Imbabura, Ecuador. Using a quantitative and correlational design, data were collected from a sample of 383 employees. The measurement instruments proved to be valid and reliable. Results show a significant and positive correlation between the two variables, highlighting the role of entrepreneurial leadership as a key driver of innovation in the workplace of small and medium-sized enterprises.
Key words: entrepreneurial leadership; innovative work behavior; micro, small and medium-sized enterprises; organizational creativity